هرمزگان من_ معاون آموزشی وزارت بهداشت از اختصاص ۷۰ درصد ظرفیت پذیرش رشتههای پرستاری و برخی رشتههای مورد نیاز هرمزگان به داوطلبان بومی خبر داد و گفت: بر اساس آمار ارائهشده، نزدیک به ۲ هزار پرستار در استان کمبود وجود دارد.
دکتر طاهره چنگیز، معاون آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، در نشست خبری در بندرعباس، با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در هرمزگان اظهار کرد: با موافقتهای انجام شده، تا ۷۰ درصد ظرفیت پذیرش رشتههای پرستاری و برخی رشتههای مورد نیاز استان به داوطلبان بومی اختصاص مییابد، اما حل پایدار کمبود نیروی انسانی تنها با افزایش ظرفیت آموزشی امکانپذیر نیست و همزمان باید سیاستهای جذب، اشتغال و ماندگاری نیرو اصلاح شود.
وی افزود: ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری در هرمزگان متناسب با جمعیت داوطلبان گروه علوم تجربی نیست و به همین دلیل پیگیریهایی انجام شده است تا در کنکور امسال، سهم داوطلبان بومی در رشته پرستاری استان به ۷۰ درصد برسد.
معاون آموزشی وزارت بهداشت با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در هرمزگان اظهار کرد:بر اساس آمار ارائهشده از سوی مسئولان دانشگاه علوم پزشکی استان، برای فعال شدن تختهای جدید و با توجه به نسبت مورد نیاز پرستار به تخت، نزدیک به ۲ هزار پرستار در استان کمبود وجود دارد.
چنگیز گفت: در کشور میان نیروی آماده به کار و نیروی مایل به کار فاصله وجود دارد؛ به این معنا که ممکن است نیروی متخصص و فارغالتحصیل آماده به کار باشد، اما به دلیل نبود جذابیت کافی برای اشتغال حرفهای، بهویژه در بخش دولتی به کارهای دیگری روی میآورند.
وی افزود: بنابراین افزایش ظرفیت دانشگاهها و تربیت دانشجوی بیشتر، به تنهایی تضمین نمیکند که نیروی انسانی پس از فارغالتحصیلی در مناطق مورد نیاز مشغول به کار شود و موضوع توزیع عادلانه و ماندگاری نیرو نیز باید همزمان مورد توجه قرار گیرد.
معاون آموزشی وزارت بهداشت با اشاره به سیاستهای حمایتی از مناطق کمتر برخوردار اظهار کرد:طی سالهای گذشته اقدامات گستردهای برای بازتوزیع فرصتهای آموزشی و اشتغال انجام شده و ایجاد دانشکدههای علوم پزشکی، سهمیهبندی مناطق و اختصاص ظرفیت به مناطق محروم از جمله این اقدامات بوده است.
وی افزود: با وجود این، در بسیاری از موارد سیاستها بر این اساس بوده که در زمان ورود به دانشگاه به فرد امتیاز داده شود و در مقابل از او تعهد خدمت گرفته شود؛ در حالی که باید به سمت ایجاد جذابیت برای خدمت در مناطق مورد نیاز حرکت کنیم.
چنگیز ادامه داد:تسهیلات ایاب و ذهاب، درآمد کافی، امکانات رفاهی، امکان ادامه تحصیل و امتیازات مثبت میتواند موجب شود نیروهای متخصص حتی بدون اجبار و با رضایت خود در مناطق کمتر برخوردار خدمت کنند.
وی گفت: تجربه برخی سازمانها و نهادها نشان میدهد که اگر برای خدمت در مناطق دورافتاده و بدآبوهوا جذابیت ایجاد شود، نیروهای غیربومی نیز با میل و رضایت خود برای ارائه خدمت به این مناطق میروند.
معاون آموزشی وزارت بهداشت درباره شرایط فعالیت دستیاران پزشکی نیز اظهار کرد:تدوین استانداردهای ملی مشترک برای دورههای دستیاری و اصلاح ضوابط ارزشیابی این دورهها در دبیرخانه آموزش پزشکی تخصصی آغاز شده است.
وی افزود:یکی از محورهای مهم این استانداردها، نیکزیستی و رفاه دستیاران است که موضوع ساعات کاری، حداکثر تعداد کشیکها و میزان موظفی را نیز دربرمیگیرد.
چنگیز تأکید کرد: دستیاران نباید ملزم به انجام فعالیت فراتر از موظفی خود باشند و در صورت نیاز، دانشگاه باید با پرداخت اضافه یا استفاده از نیروهای دیگر، پوشش خدمات درمانی را تأمین کند تا فشار کاری بیش از حد مستقیماً به دستیاران منتقل نشود.
معاون آموزشی وزارت بهداشت درباره وضعیت دریافتی دستیاران گفت:در دو سال گذشته افزایش قابل توجهی در دریافتی دستیاران انجام شده و امسال نیز افزایش ۲۰ درصدی مشابه سایر کارکنان برای آنان در نظر گرفته شده است.
چنگیز افزود:سهم دستیاران از کارانه نیز از ۲ درصد به ۴ درصد افزایش یافته و منابع این افزایش در قانون بودجه سال ۱۴۰۵ پیشبینی شده است.
وی با اشاره به مشکلات مالی دانشگاههای علوم پزشکی اظهار کرد: دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان بیش از چهار هزار میلیارد تومان از بیمهها طلب دارد و تأخیر در پرداخت مطالبات بیمهای، فشار زیادی به منابع دانشگاهها وارد کرده است.
انتهای پیام/محمد جواد سالاری