شرایط سخت استخدام جوانان جویای کار

در جامعه‌‌ امروز هرمزگان، یافتن شغل برای یک جوان جویای کار بسیار سخت شده است.

هرمزگان من- علیرضا دادی پور درگزی؛ جوانان علاوه بر داشتن انواع گواهینامه مهارتی و برخورداری از مدارک دانشگاهی، باید ادعای بومی بودن خود را نیز ثابت کنند اما در کنار این شرایط،جوان متقاضی کار باید دارای سابقه‌‌ کاری نیز باشد.

اگر یک نیروی کار جوان مرد را ۱۸ ساله دانش آموخته‌ دوران متوسطه‌ تحصیلی بدانیم و پشت کنکور نماند و همان سالی که دیپلم گرفت، وارد دانشگاه شود، در ۲۲ سالگی مدرک کارشناسی می‌گیرد و بر فرض مثال اگر دو سال نیز به خدمت مقدس سربازی برود، باید این نیروی جوان را ۲۴ ساله دانست.

این جوان هیچ تجربه‌ کاری ندارد، پس سابقه‌ کاری را باید کجا بدست بیاورد؟

از سویی دیگر آیا اگر کسی چندین دهه در بندرعباس سکونت داشته،بومی تلقی نمی شود؟ به راستی مسئولان، بومی و غیربومی را چگونه تعریف می کنند؟

این معضلی است که گریبان‌گیر جوانان و سرمایه‌های انسانی این استان شده است. چنین رفتار و شرایط استخدام،منجر به روی آوری جوانان تحصیلکرده به سوی اشتغال کاذب با درآمد کم یا قاچاق که هیچ سودی نه به برای کشور و نه برای نیروی جوان نخواهد داشت.

امیدوارم مسئولان به فکر جوانان جویای کار باشند و شرایط استخدام را آسان تر کنند.

انتهای پیام/